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Fastcast offre un processus de qualification simple et objectif, basé sur les situations dans lesquelles les candidats ont utilisés les compétences que vous cherchez.
Dites adieu à la gestion manuelle et chronophage des profils. Bénéficiez d’une shortlist intuitive qui organise et classe les candidatures selon les compétences requises, éliminant le tracas des piles de CV et offrant une vue d’ensemble claire de tous les candidats potentiels, simplifiant ainsi la façon de choisir le candidat idéal.
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Que vous soyez un recruteur chevronné ou un manager débutant dans le recrutement, Fastcast est adapté à vos besoins et à votre niveau d’expertise. Notre logiciel simplifie la gestion de candidatures, permettant à chaque utilisateur de naviguer, évaluer et choisir un candidat avec aisance, s’assurant ainsi que le processus de recrutement est d’une performance rare.
Conçue pour évaluer les candidats pour tous les niveaux de poste, du stagiaire au dirigeant. Notre méthode d’évaluation éprouvée garantit que chaque candidat est évalué de façon objective. Par rapport à votre besoin et par rapport aux autres candidats, pour recruter les meilleurs talents à chaque niveau hiérarchique, tout en permettant une analyse du recrutement solide et cohérente.
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Des questions ouvertes sont posées aux candidats sur les compétences dont vous avez besoin pour le poste sur lequel vous recrutez. Des questions sur l’environnement et les situations dans lesquelles ils ont eu à exprimer ces compétences. Les réponses sont limitées à 50 mots.
Il suffit de connaitre le métier pour lequel vous recrutez pour utiliser Fastcast. Vous connaissez les situations clefs, vous savez comment une personne doit y faire face… vous posez des questions qui permettent aux candidats de vous présenter dans quel cadre ils ont mis en œuvre ces compétences que vous cherchez.
Les retours que nous avons de leur part sont dithyrambiques. Ce processus leur laisse réellement la parole. Sans langue de bois. Sans filtre. Ils se sentent dans la lumière et valorisent souvent le courage et l’innovation des entreprises qui font confiance à ce process.
COO, business developper, responsable communication, DAF, responsable grands comptes, office manager, coach, déclarant de douanes, CTO, GM d’hôtel, motion designer, RRH, … tous les métiers, sans exception, nécessitent des compétences adaptées à l’environnement dans lequel elles vont être exercées. C’est sur ce point que notre process vous permet de vous concentrer.
Votre vision globale et votre hauteur de vue sont optimisées en vous permettant de comparer les réponses à votre besoin, de vous concentrer sur l’analyse approfondie des plus adaptées en les comparant entre elles pour avoir l’assurance que votre top 5 contient bien les meilleures candidatures du marché.
