Raccourcissez le temps de qualification des candidatures.
Et adressez en même temps toutes vos préoccupations en matière de diversité
Fastcast vous permet d’évaluer objectivement un grand nombre de candidatures.
Testé sur plus de 2000 candidatures pour une centaine de postes à tous les niveaux de l’entreprise
Notre approche garantit des candidats parfaitement adaptés au poste.
Nos promesses
Rapidité impressionnante
30 (trente) secondes par candidature
Fiable
Tous les candidats sont de vrais candidats ayant réellement répondu à votre offre.
Simple d'utilisation
Un poste, un formulaire, des réponses, des notes et un classement… incontestable.
Conforme RGPD
Aucune donnée sensible n’est demandée. Et elles sont bien toutes protégées.
Recrutez de manière objective et performante.
Découvrez les caractéristiques de notre processus d’évaluation anonyme.
Sans CV Comment ça marche ?
Sans CV ça marche très bien
Des questions ouvertes sont posées aux candidats sur les compétences dont vous avez besoin pour le poste sur lequel vous recrutez. Des questions sur l’environnement et les situations dans lesquelles ils ont eu à exprimer ces compétences. Les réponses sont limitées à 50 mots.
RH comme manager un outil pour tous les recruteurs
La clef, connaître le métier
Il suffit de connaitre le métier pour lequel vous recrutez pour utiliser Fastcast. Vous connaissez les situations clefs, vous savez comment une personne doit y faire face… vous posez des questions qui permettent aux candidats de vous présenter dans quel cadre ils ont mis en œuvre ces compétences que vous cherchez.
Qu'apporte l'anonymat ?
DEUX avantages considérables
- Une liberté de parole absolue de la part des candidats qui ont l’assurance que leurs réponses sont absolument anonymes.
- Votre analyse est plus objective, car protégée de l’effet de halo
Qu'en pensent les candidats ?
Les retours que nous avons de leur part sont dithyrambiques. Ce processus leur laisse réellement la parole. Sans langue de bois. Sans filtre. Ils se sentent dans la lumière et valorisent souvent le courage et l’innovation des entreprises qui font confiance à ce process.
Une valeur ajoutée de l'apprenti au C level
COO, business developper, responsable communication, DAF, responsable grands comptes, office manager, coach, déclarant de douanes, CTO, GM d’hôtel, motion designer, RRH, … tous les métiers, sans exception, nécessitent des compétences adaptées à l’environnement dans lequel elles vont être exercées. C’est sur ce point que notre process vous permet de vous concentrer.
Pourquoi cette analyse est si performante ?
Votre hauteur de vue est augmentée
Votre vision globale et votre hauteur de vue sont optimisées en vous permettant de comparer les réponses à votre besoin, de vous concentrer sur l’analyse approfondie des plus adaptées en les comparant entre elles pour avoir l’assurance que votre top 5 contient bien les meilleures candidatures du marché.
Examen des candidatures précis et objectif.
Fastcast offre un processus de qualification simple et objectif, basé sur les situations dans lesquelles les candidats ont utilisés les compétences que vous cherchez.
